İş Sözleşmesinin Feshinde Bilinmesi Gerekenler
İş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli usul ve esaslara tabidir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir fesih durumunun değerlendirilmesi için hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Haklı Nedenle Fesih
İşçi veya işverenin, kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız ya da tazminatlı olarak feshedebileceği durumlar bulunmaktadır. Haklı nedenle fesih hakkı, nedenin öğrenilmesinden itibaren belirli bir süre içinde kullanılmalıdır.
Geçerli Nedenle Fesih ve İşe İade
İşyerinde otuzdan fazla işçi çalıştırılması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gibi koşulların sağlanması halinde, işveren fesih için geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Geçerli neden bulunmadığının değerlendirilmesi halinde işe iade davası açılabilir.
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve neden açıkça belirtilmelidir.
- İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde açılmalıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kanunda öngörülen koşulların sağlanması halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatı ise, bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde gündeme gelebilecek bir husustur.
- Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi ve son ücreti esas alınarak hesaplanır.
- İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre kanunda kademeli olarak belirlenmiştir.